積極性をあげる意識を変える 就労支援ログ 東京デジタルキャリア
積極性って就職に関係あるのかな？
積極的だなーと思う人はどんな人でしょうか？
①受け身の姿勢を変える
②自分の意見を持つ
③自信を持って行う
①受け身の姿勢を変える
積極的：自分から進んで取り組む姿勢
消極的：人からの指示で行う姿勢
自分でやろうと思ったら「時間」「効率」なども考えてやりますよね。
★例えば
カレンダーのようなものを作成する際に積極的な人は自分が使いやすいように作成します。一方で消極的な人は言われた通り作るので早くできるかもしれませんが使う時には使いにくかったりします。
②自分の意見を持つ
人の意見、意向をくみ取る事もとても大事！
でも「あなたはどう思う？」そう聞かれて「ぐっ」と詰まってしまう事ありませんか？
誰かがこう言ってるから…ではなく自分が「こうしよう、こうしたい」と思う事を相手に伝える必要があります。
積極的かどうかは相手の評価によって決まるので「意見がない、表現しない」と思われる場合はとても勿体ないです。
自分なりの意見がある人は是非言ってみましょう。
③自信を持って行う
意識としては『失敗してもいいじゃないか』と考える事ですが、そんなに人間すぐには変われない。
失敗を恐れていると何事にも消極的になってしまいます。
★例えば…
この会社受けてみようかな…
でも教養試験ある…
でも面接3回もあるな…
【受けなくていい理由】を無意識に探してしまいます。
積極的な人の特徴としてすぐに行動を起こすことが挙げられます。
思い立ったらすぐ行動するという事は『余計なことを考えない』で行動する習慣を何度も訓練する事です。
消極的な人は『相手を気遣う優しい人』なので積極的に立ち回ると周囲の人との事を考えて立ち回っていた人が多いように思います。
しかし、ここは就職のために！と思って実行してみましょう。
やがては就職後の評価にもつながります！
「間違っていたら」「笑われたら」「みんなと違ったら」
簡単にできる3つの事をポイントに明日から実行してみましょう。
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事業所内では、感染症対策や衛生管理を十分に行った上で
ご来訪者の皆様をお迎えしております。
ご来訪時には、マスクの着用及び手洗い・うがい・手指アルコール消毒を
お願いすると存じますが、ご理解のほど何卒宜しくお願い申し上げます。
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