自分は素直？自分を理解しよう 東京デジタルキャリア 就労支援ログ
みなさんは「自己理解」できていますか？
今日は仕事で求められる「素直さ」を見ていきましょう。
素直さとは
「素直さ＝柔軟性がある」
柔軟性があると、周囲のアドバイスや反対意見なども素直に受け入れられるため、どのような環境でも早期に適応し、自分の糧として成長できます。
反対に、柔軟性がなく、頑なな態度である場合、自分の考えに固執して周囲の意見をうまく取り入れらません。そのため、周囲からも素直でない人と捉えられがちです。
・・・企業が求める「素直さ」も、社員教育や社内の環境変化に対して、うまく順応してさまざまなことを吸収し、成長できる人材を指します。
素直さのある人材が重要視される理由とは？
- 大きく成長するポテンシャルを秘めている
- 素直さのある人材には、大きく成長するポテンシャルを秘めています。成長するための一番の近道は、周囲の成功している人の意見を素直に取り入れ、実行することです。 多くの場合、周囲の意見を取り入れているつもりでも、自分の考えが先に出てしまい、上手くいかないケースもあるものです。成功してきた人たちのノウハウなど、素直に学ぶ気持ちを持って取り組むことで活かすことができます。 企業側は、スキルや経験が浅い転職者や新入社員に対して、人から教えてもらったことを吸収して成長していってほしいと期待しているのです。
- 環境の変化に柔軟に対応できる
- 素直さを持った人材は、環境の変化にも柔軟に対応できます。社会人になると、会社の方針転換や、自分はもちろん、上司や部下の異動などにより環境が変化することは多くあります。 従前の環境に固執することなく、環境の変化に応じて、速やかに順応しなければなりません。環境変化のたびに受け入れられなかったり、馴染むまでに時間がかかったりすると、仕事にも支障をきたします。そのため、環境の変化に柔軟に対応できる素直な人材は、企業にとって魅力的に映るのです。
ビジネスにおける素直さを養うためには・・・
すみませんでした！
○○の入力をミスしてしまい、Bさんにご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。次から気を付けます。
まぁ、次から気をつけてくれれば大丈夫よ。
（ミスしてちゃんと謝れるのね！言い訳しなくていいわね!!）
このように、明日からできることも色々あります。
まだまだあるので、次回もまたご紹介していきます！
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事業所内では、感染症対策や衛生管理を十分に行った上で
ご来訪者の皆様をお迎えしております。
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