職員の役割と施設外就労とは？ 東京デジタルキャリア 就労支援ログ
皆さんご存じですか？
就労継続支援B型の事業所では職員に様々な役割ががあります。
今回はそちらの説明をしていきます。
職員の役割
①管理者
役割：職員の管理、指定就労継続支援A型・B型・就労移行支援の利用の申し込みに係る調整、事業所の職員に対し遵守させるため必要な指揮命令等を行う。
人数：1名（東京デジタルキャリアでは職業指導員と兼務）
| ◎職員の管理や求人を行い、サービス管理責任者及び従業者の意識形成や効率的な配置 |
| ◎研修の実施など運営状況の全体を把握し、事業を円滑に進めること |
| ◎地域の関係機関、団体との連携 |
| ◎事業所が提供する就労継続支援事業Ａ型・Ｂ型事業の質の評価及び改善を図ること |
②サービス管理責任者
役割:業務内容は個別支援計画の作成やサービス全体の管理。支援計画作成・アセスメント実施や日常生活を営むことができると認められる利用者に対し、必要な支援を行う。また、他の従業者に対する技術指導及び助言を行う。障がいを持った方を支援する事業所には欠かすことのできない職種です。
人数：1名（東京デジタルキャリア）
| ◎個別支援計画の作成を行う |
| ◎利用者の心身の状況、当該事業所以外の指定障害福祉サービスの利用状況等を把握 |
| ◎利用者が自立した日常生活を営むことができるよう定期的に検討するとともに、自立した日常生活を営むことができると認められる利用者に対し、必要な支援を実施 |
| ◎他の従業者に対する技術指導及び助言を行うこと |
③生活支援員
役割:事業所を利用される方の健康管理の指導業務や生活上での相談業務、サービス管理責任者の補助的な業務を担っています。
人数：1名（東京デジタルキャリア）
| ◎日常生活上の支援や身体機能・生活能力の向上に向けた支援や創作・生産活動をサポート |
| ◎利用者の心身の状況の把握、生活上での困りごとの相談業務 |
| ◎関係機関への問い合わせなどの社会資源の活用 |
| ◎利用者が自立した日常生活を営むことができるよう定期的に検討するとともに、自立した日常生活を営むことができると認められる利用者に対し、必要な支援を実施 |
④職業指導員
役割：個別支援計画に基づき、就労の機会の提供及び職場実習の開拓を行い、一般就労後も職場定着を図るための支援を行う。
人数：3名（東京デジタルキャリア）管理者兼務
| ◎利用者が作業できるよう基本的な作業内容についての支援を行う |
| ◎技術を指導・援助するなど、職業上の技術を習得させる訓練・指導を行う |
| ◎作業できるよう基本的な工程・説明書などついての指導を行う |
| ◎社会生活ができるよう必要な訓練や技術指導を行います |
⑤工賃達成指導員
役割:目標設定した工賃額を達成するための取り組みをする専門スタッフであり、工賃アップのための業務をメインに色々な業務を行います。作業の質や作業効率が上がるような支援を行う。
人数：1名（東京デジタルキャリア）
| ◎仕事の受注を行う |
| ◎単価を上げる |
| ◎作業能力アップの支援を行ってより高単価の作業受注を目指す |
| ◎作業工程を見直すなど作業効率が上がるように改善をはかる |
職業指導員や就労支援員との違いも仕事内容にあります。職業指導員や就労支援員は利用される方の生産活動のサポートをメインとしており、生活面をサポートする生活支援員とは役割が異なります。
施設外就労支援
施設外就労とは、利用者と職員が企業と請け負い契約を行い、その契約に基づき、企業様内で作業を行う活動です。
☆先方へ出向き一般就労に近い形で働くことができます。
※雇用契約ではありません。
☆PCスキルだけではなく、挨拶・会話・ビジネスマナー等の社会性も身に付きます
☆最終的には ”就労” を目標に「障害者雇用」を目標に取り組んでいただきます
東京デジタルキャリアの施設外就労
| 就労場所 | 高田馬場駅 戸山口 徒歩1分 | ||
| 作業内容 | 事務作業（PC入力作業・画像加工作業など） | ||
| 募集人数 | 15名程度
|
施設外就労を行うには東京デジタルキャリアでの契約が必須となります。
施設外で工賃を獲得しながら、一般就労を目標に頑張っていけます。
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事業所内では、感染症対策や衛生管理を十分に行った上で
ご来訪者の皆様をお迎えしております。
ご来訪時には、マスクの着用及び手洗い・うがい・手指アルコール消毒を
お願いすると存じますが、ご理解のほど何卒宜しくお願い申し上げます。
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東京デジタルキャリア（東京都指定1310402449就労継続支援事業所）
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