「コンプライアンス」と「ハラスメント」って何だろう？ 東京デジタルキャリア 就労支援ログ
まずは『コンプライアンス』という言葉を聞いたことがありますか？
コンプライアンスの意味は『法令順守』になります。
日本語にしても難しいですね。
簡単に言い換えると…日本の法律を守り、会社のルールを守り、会社で働く人達が平等・公平に働ける環境を整えるということです。
例えば、
・会社が社員にしっかりとお給料や残業代を支払うこと
・男女の理由だけで仕事上で差別をしてはいけない
・会社や社員、取引先などの大切な情報はきちんと管理しなくてはならない
など、沢山の約束を守りながら運営しています。
その中には『会社の社員が安心しては働ける環境を整える』ことも含まれています。
そこで出てくる言葉が『ハラスメント』です。
職場での『ハラスメント』とは簡単に言うと、【業務を超えた執拗な相手に対する嫌がらせ】のことです。
『パワハラ』『モラハラ』『セクハラ』なんて言葉をニュースなどでも耳にしますよね？
パワハラ→パワーハラスメント
力がある立場の人が弱い立場の人に嫌がらせをすること
（例：上司→部下）
モラハラ→モラルハラスメント
精神的な嫌がらせのこと
（例：相手を無視する・悪口を言う）
セクハラ→セクシャルハラスメント
性的な嫌がらせのこと
（例：気安く体を触る・食事の誘いを断ったら嫌がらせを受けた）
他にも調べると本当に沢山のハラスメントがあります。
誰もが不要な嫌な思いをせず、気持ちよく働ける環境を作るためにもハラスメントの排除は会社も避けては通れません。
コンプライアンスとハラスメントについて社員教育（正社員や契約社員、アルバイト等関係なく）にもかなり力を入れる企業が最近では本当に増えています。
つまり、逆を返せば会社はコンプライアンスやハラスメントを守れない社員を決して許さないというとても厳しい姿勢である事が言えるのです。
相手のことを思いやり、自分がされて嫌なことを相手にしないことをすれば、大抵はルール違反をすることはないものばかりですが、それでもそれぞれが気を付けながら仕事をしているのが普通になってきています。
あなたは普段相手の気持ちや自分の行動を気を付けることが出来ていますか？
自分の気持ちばかりがいつも優先になっていませんか？
是非見直してみましょう。
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ご来訪者の皆様をお迎えしております。
ご来訪時には、マスクの着用及び手洗い・うがい・手指アルコール消毒を
お願いすると存じますが、ご理解のほど何卒宜しくお願い申し上げます。
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