『安定』が大事な理由 東京デジタルキャリア (TDC member writing)
仕事はできるけど出勤できない←なぜNGなのか？
発達障がいや精神障がいをお持ちの方でも、「仕事そのものは得意だけど、なかなか出勤できない」「安定通勤はできないけど、やろうと思えば仕事は苦じゃない」といった悩みをお持ちの方は少なくないと思います。実際、スキルは高いけど仕事を休みがち、という従業員は多い、という話は雇用者側からも聞かれます。この記事では、実際働くとなったときに、そういった「スキルはあるのだけど安定通勤できない」ことの弊害は何かについて見ていきます。
仕事をすること＝信頼を預かること
仕事のスキル＜上司の信頼
最初に、この記事の前提になる考え方として、「仕事上のスキル」はもちろん大切だけれど、それ以上に大事なことがある、ということをお伝えします。それは、「仕事をする上での上司や同僚の信頼」というのは、仕事をする上で何よりも大事だということです。自分がいくらスキルが高くても、一度その「信頼」を失うと、なかなかそれを再度得るのは難しいといえるでしょう。
スキルだけが高くてもダメなのはなぜか？
そもそも、「スキルが高い」というのはどういう状況なのか。例えば、事務職だと「入力作業のスピードが人一倍早い」であったり、クリエイティブ系の職場だと「人の思いつかないようなアイデアがでてくる」であったりがあるでしょう。こういった人は、マックスのパフォーマンスを出せれば会社としては貴重な戦力です。
しかし、そういったスキルの高い社員でも、スキルが10と仮定して、週に3回しか出勤できなかったとしたら、10+10+10＝30です。
スキルが7だけど安定して週5回来れる社員がいるとして、週5回そのパフォーマンスをできるとしたら、7+7+7+7+7＝35のパフォーマンスが出せる計算になり、劣ってしまいます。
上司は「安心して仕事を任せたい」
それに加えてですが、職場で上司は10を出せる社員に10のパフォーマンスを常時出すことを本来は期待しています。もし彼/彼女が週5回来ることが計算できるなら、「週に50」を期待できるからです。しかし、その彼が1回来ないだけで40になるのか30になるのかが分からないと、安心して仕事を振れないでしょう。それだったら、安定して週35が計算できる人に仕事をお願いしたいはずです。
仕事を任せられるためには、スキルより安定した勤怠
こうして見てきたように、せっかく仕事で有利なスキルがあっても、安定して仕事をできていなければ意味がありません。勤怠を安定させることが、何よりも大事なスキルになるといえます。そうすることで、上司の信頼を得ることに繋がります。
なぜ上司に信頼されなければいけないのか
「別に上司にどう思われようがいいじゃん」と思うかもしれません。
ですが、上司や同僚から信頼されないと、職場でなかなか立場がなくなっていきます。それがなぜなのかを見ていきます。
仕事を休んで信頼を失うと・・・・
仕事を休みがちになると何が起こるか。上司がなかなか仕事を振ってくれなくなります。せっかくスキルがあっても、それを遂行することができないと思われてしまうからです。また、同僚や他の社員の目が気になり、自分が仕事に行きづらくなることもあるかもしれません。
もし仕事を休まなくてはいけないときは
どうしても体調が悪くて仕事に行けない、ということはもちろんあると思います。そういう時に無理をしすぎてもいけないのは現実です。そんな状況の時は、上司にしっかり自分の体調を説明できるようにすること、どれくらい休息を取れば回復するのかの見込みを報告することが大切です。それをするためには、自分の体力の限界を働く前に予め知っておくことも重要と言えるでしょう。
まずは信頼を得るためにも安定した勤務を目指そう!
スキルが高くても、上司や同僚に信頼してもらい、仕事を任せてもらうことができなければ一人前の社会人にはなかなかなれないと思います。そのためにも、まずは休まず出勤すること、もし体調の悪い時にはそれをはっきり報告できるように準備をしておくことが大切です。
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