精神障害者雇用の現状①　東京デジタルキャリア　就労支援ログ

障害者雇用と言ってもどんな会社があって、どんな取り組みがあるのか分からないですよね。

今回は　東京都保健福祉局　のPDFを抜粋してご紹介していきます。

 

皆さんは就職活動をはじめるときに何から始めますか？

まずは事例を見て、今自分にできる準備は何か考えてみましょう。

 

●取り組み事例

・東京都千代田区の企業

・特例子会社

・従業員数35名で障がいの方が30名雇用されている

・オフィスの様子は開放的な空間になっています

 

●精神障がい者の雇用数

この会社では平成27年時点で精神障がいの方が10名在籍

業務内容も

●事務代行業務

●作成・印刷業務

の2種類に分かれているそうです。

 

●雇用形態・勤務状況

 

雇用の形態は契約社員、パート・アルバイトが多いですね。

ですが、契約から正社員へステップアップでの雇用が望めるというのはいい励みになります。

 

勤務時間は30時間以上の方のみです。

これは週5日×6時間勤務に該当しますね。

 

勤続年数は3年以上の方が1名。

という事なので、長く働ける会社であるという事がわかります。

 

1年未満の方が5名。

遅刻や休みが多いと居づらくなったりして半年から1年以内に離職される事が多いです。

 

 

 

参考：東京都保健福祉局

 

まずは自分でできることを考えて実践してみましょう

〇情報を集める

〇仕事のイメージを持つ

〇応募先の情報を集める

〇週に30時間働けるようにする

〇規則正しい生活リズムにする

 

 

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